Probablemente, la carta de presentación es lo primero que un reclutador recibirá de ti. Recuerda que:
- Es una oportunidad única para mostrar tu lado más personal (más allá de la frialdad de CV).
- Es importante mostrar motivación y/o conocimiento sobre la empresa.
- Indica brevemente por qué crees que eres adecuado/a para el puesto.
- Muestra predisposición para ampliar la información que ofreces.
En la carta de presentación es importante cuidar tanto su estructura como su contenido. A continuación te damos algunos consejos:
ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La extensión no debería superar una página (con cuatro o cinco párrafos es suficiente). El primer y último párrafo son los más importantes y debes prestarles especial atención. La estructura más adecuada a seguir es la siguiente:
- Saludo y presentación. Preséntate, el lector no te conoce. Indica también que respondes a una oferta concreta. Si se trata de una candidatura espontánea, menciona el motivo de tu candidatura.
- Destaca tus puntos fuertes. Dile cómo has encontrado su oferta de empleo y explica por qué crees que encaja contigo. Céntrate en sus necesidades, no en las tuyas. Enumera logros profesionales acordes con el puesto al que optas.
- Demuestra de nuevo tu interés por el puesto. Aprovecha para mostrar tu predisposición para una entrevista personal. Incluye agradecimientos y despedida.
CONSEJOS BÁSICOS
Antes que nada analiza los requisitos de la oferta, detecta los puntos fuertes de tu curriculum relacionados e infórmate sobre la empresa. ¡Así tendrás contenido sobre el que trabajar! Aquí van otros consejos:
-Destaca lo más importante de tu CV en relación al puesto que te interesa.
-Utiliza un lenguaje directo y claro. Si tu profesión tiene una jerga propia, utilízala para demostrar que sabes de lo que hablas. Utiliza también palabras que se hayan mencionado en la oferta.
-El tono debe ser cordial, respetuoso y formal.
-Cuida la redacción y las faltas de ortografía.
-La carta debe ser exclusiva para la oferta en cuestión. No es aconsejable utilizar una misma carta para todas las ofertas.
-Aprovecha la carta para incluir información que no está en tu currículum, como los rasgos de tu personalidad que consideres importantes para el puesto.
-Recuerda, sobre todo, que la carta de presentación debe ser breve.
Fuente:Infojobs
domingo, 16 de junio de 2013
¿Qué salarios ofrecen las empresas?
La media del salario máximo ofrecido por las empresas en sus vacantes publicadas en InfoJobs disminuyó un 1,7% durante 2012, invirtiendo la tendencia creciente que se produjo entre 2008 y 2011 (4,5%). Esta disminución situó los salarios ofrecidos por debajo del crecimiento del IPC (2,9%). Como consecuencia, las personas que optaron a un puesto de trabajo durante el año pasado perdieron poder adquisitivo.
Los sueldos ofrecidos en InfoJobs superan en 800 € la media oficial del INE
La media salarial de las vacantes de InfoJobs fue de 23.594 € brutos anuales. De este modo, el salario medio ofrecido en el principal portal de empleo español se situó 800 € por encima de la media oficial del INE, que según la última Encuesta de la Estructura Salarial de 2010 fue de 22.790 €. Debido a la fecha de su elaboración, los datos de esta encuesta aún no recogen los efectos de los recientes cambios del contexto económico y laboral.
Esta pérdida de poder adquisitivo quedó igualmente corroborada a través del Ministerio de Empleo, a partir de los datos de la subida salarial acumulada en la negociación colectiva que fue del 1,3% en 2012. Este dato, aunque positivo, fue el peor desde 1981.
Esta información también queda confirmada por el Informe de Remuneraciones ICSA Grupo de 2013 donde se relacionan los salarios y la inflación acumulada desde el inicio de la crisis.
La crisis económica impulsa el descenso de los salarios
El descenso del 1,7% en la media de salarios en las vacantes ofertadas en InfoJobs podría estar relacionada, entre otros factores, con la reforma laboral aprobada en marzo de 2012, principalmente por dos motivos:
• El nuevo marco laboral español permite desmarcarse de las condiciones salariales de los convenios colectivos por motivos económicos.
• La reforma hace posible, en determinados casos, la rebaja unilateral del sueldo por motivos económicos, organizativos o de producción. Por otra parte, los ERE temporales, de hecho, rebajan el salario bruto anual finalmente percibido.
Por otra parte, hay otros factores que también influyen:
• La doble escala salarial (diferente remuneración por el mismo trabajo según la antigüedad) se extiende en cada vez más empresas, lo que impulsa el descenso de la media de los sueldos.
• Finalmente, la crisis económica está provocando la disminución de los salarios. El contexto de crisis, su larga duración y el exceso de demanda (ante la escasez de oferta), permite a las empresas escoger a los mejores profesionales con sueldos más bajos de lo que pagaban durante los años anteriores a la crisis.
El 47% de las vacantes ofrecen un salario máximo entre 12.001 y 24.000 €. Un 8% ofrecen más de 50.000 €.
Según los datos de InfoJobs, el 47% de las vacantes se sitúan en un salario máximo entre los 12.000 € y los 24.000 €. Un 34% de las vacantes ofrecieron sueldos por encima de los 24.000 €, y un 8% lo ofrecieron por encima de los 50.000€ ( suponen 71.000 vacantes).
El 19% de las vacantes ofrecían salarios por debajo de 12.000€: un 75% de estas vacantes solicitaban una experiencia de 0 o 1 año y el 40% ofrecía formas contractuales a tiempo parcial. En comparación con los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2010 del INE, la distribución de las vacantes de InfoJobs por niveles salariales se asemeja al comportamiento del mercado.
Fuente: Infojobs e INE
La media salarial de las vacantes de InfoJobs fue de 23.594 € brutos anuales. De este modo, el salario medio ofrecido en el principal portal de empleo español se situó 800 € por encima de la media oficial del INE, que según la última Encuesta de la Estructura Salarial de 2010 fue de 22.790 €. Debido a la fecha de su elaboración, los datos de esta encuesta aún no recogen los efectos de los recientes cambios del contexto económico y laboral.
Esta pérdida de poder adquisitivo quedó igualmente corroborada a través del Ministerio de Empleo, a partir de los datos de la subida salarial acumulada en la negociación colectiva que fue del 1,3% en 2012. Este dato, aunque positivo, fue el peor desde 1981.
Esta información también queda confirmada por el Informe de Remuneraciones ICSA Grupo de 2013 donde se relacionan los salarios y la inflación acumulada desde el inicio de la crisis.
El descenso del 1,7% en la media de salarios en las vacantes ofertadas en InfoJobs podría estar relacionada, entre otros factores, con la reforma laboral aprobada en marzo de 2012, principalmente por dos motivos:
• El nuevo marco laboral español permite desmarcarse de las condiciones salariales de los convenios colectivos por motivos económicos.
• La reforma hace posible, en determinados casos, la rebaja unilateral del sueldo por motivos económicos, organizativos o de producción. Por otra parte, los ERE temporales, de hecho, rebajan el salario bruto anual finalmente percibido.
Por otra parte, hay otros factores que también influyen:
• La doble escala salarial (diferente remuneración por el mismo trabajo según la antigüedad) se extiende en cada vez más empresas, lo que impulsa el descenso de la media de los sueldos.
• Finalmente, la crisis económica está provocando la disminución de los salarios. El contexto de crisis, su larga duración y el exceso de demanda (ante la escasez de oferta), permite a las empresas escoger a los mejores profesionales con sueldos más bajos de lo que pagaban durante los años anteriores a la crisis.
El 47% de las vacantes ofrecen un salario máximo entre 12.001 y 24.000 €. Un 8% ofrecen más de 50.000 €.
Según los datos de InfoJobs, el 47% de las vacantes se sitúan en un salario máximo entre los 12.000 € y los 24.000 €. Un 34% de las vacantes ofrecieron sueldos por encima de los 24.000 €, y un 8% lo ofrecieron por encima de los 50.000€ ( suponen 71.000 vacantes).
El 19% de las vacantes ofrecían salarios por debajo de 12.000€: un 75% de estas vacantes solicitaban una experiencia de 0 o 1 año y el 40% ofrecía formas contractuales a tiempo parcial. En comparación con los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2010 del INE, la distribución de las vacantes de InfoJobs por niveles salariales se asemeja al comportamiento del mercado.
Comunidades con mejores salarios: Madrid, Cataluña, Navarra y País Vasco
En 2012, las comunidades con mejores salarios fueron, por este orden, Madrid, Cataluña, Navarra y País Vasco. Este dato coincide con el hecho de que estas regiones (excepto Navarra) son las que tienen una mayor densidad en términos de tejido empresarial. Los salarios máximos ofertados en estas comunidades oscilaron entre los 22.855 € de País Vasco y los 25.254 € en Madrid.
Estos datos son similares a los que ofreció el INE en su última Encuesta de Estructura Salarial de 2010, en relación a las comunidades donde mejor se pagaba: País Vasco (26.594 €), Comunidad de Madrid (25.989 €), Cataluña, (24.449 €) y Navarra (23.824 €).
Madrid, la única comunidad donde aumentan los salarios
En comparación con 2011, en todas las comunidades se ofrecieron salarios menores excepto en Madrid, donde aumentaron casi un 1%.
Cataluña y Galicia fueron las comunidades autónomas donde menos descendieron los salarios (menos del 1%). En el resto de comunidades la caída de salarios se situó entre el 3% y el 13%.
En Extremadura, Murcia y La Rioja se produjeron descensos por encima del 10%, posicionándolas como las dos regiones donde más cayeron los sueldos y donde fueron también de los más bajos.
Fuente: Informe InfoJobs ESADE 2012
Estos datos son similares a los que ofreció el INE en su última Encuesta de Estructura Salarial de 2010, en relación a las comunidades donde mejor se pagaba: País Vasco (26.594 €), Comunidad de Madrid (25.989 €), Cataluña, (24.449 €) y Navarra (23.824 €).
Madrid, la única comunidad donde aumentan los salarios
En comparación con 2011, en todas las comunidades se ofrecieron salarios menores excepto en Madrid, donde aumentaron casi un 1%.
Cataluña y Galicia fueron las comunidades autónomas donde menos descendieron los salarios (menos del 1%). En el resto de comunidades la caída de salarios se situó entre el 3% y el 13%.
En Extremadura, Murcia y La Rioja se produjeron descensos por encima del 10%, posicionándolas como las dos regiones donde más cayeron los sueldos y donde fueron también de los más bajos.
Fuente: Informe InfoJobs ESADE 2012
Los mejores salarios ofrecidos (en InfoJobs)
Si analizamos los salarios en función de los puestos de trabajo nos encontramos que los perfiles mejor pagados se encuentran, como es obvio, en los diferentes puestos de dirección y también el sector de las ingenierías y nuevas tecnologías.
Todos los puestos relacionados con la dirección de las empresas tienen unos salarios altos. Es lógico, ya que se trata de los puestos con mayor responsabilidad dentro de la empresa, aunque los salarios varían muchísimo dependiendo de qué tipo de empresa se trate: a mayor tamaño de empresa, mayor responsabilidad y por tanto, mayor salario. Los directores generales tuvieron un salario medio en 2012 de 52.566 €, mientras que otros puestos de dirección (como directores de oficinas, directores de compras, directores de operaciones y gerentes) tienen un salario medio de 46.696 € brutos, lo que significa un 19% más que en 2011. Al Director Financiero se le ofrecía en 2012 un salario máximo medio de 40.446 €, lo que significa una merma del 4% en comparación con el año anterior.
También los ingenieros y profesionales relacionados con la tecnología disponen de los sueldos más elevados en las ofertas de InfoJobs. Es el caso de los Managers de ingeniería. Se trata de managers de plantas de producción, ingenieros managers de mantenimiento, managers de calidad… Tienen un salario medio de unos 50.062 € brutos anuales y han experimentado crecimientos salariales del 8% respecto a 2011 y del 26% respecto a 2008. Los Ingenieros de diseño, con 42.169 € brutos anuales y los Arquitectos informáticos, con 40.126 € serían otros ejemplos en este campo.
Los sueldos de los ingenieros son los que más aumentan.
Los puestos para ingenieros, además de ofrecer los sueldos más altos, son los que en términos absolutos han visto crecer más su salario.
Los Ingenieros de diseño han visto aumentar su sueldo en un 33% frente a 2008 y a un 41% respecto a 2011. Los Ingenieros químicos, hasta un 29% más, hasta los 36.177 € de salario medio. Los Ingenieros de desarrollo, por su parte, aumentaron su sueldo en 7.583 € respecto a 2011 (un 23%), cobrando 40.004 € de salario medio.
En el otro extremo, los puestos que han visto reducir más su salario han sido los odontólogos, con un 15% menos que en 2011. Aun así, son uno de los puestos mejor pagados, con 46.615€ brutos anuales. Los Trade Marketing con un descenso en su sueldo del 20% y el Director de Seguros con un 15% son otros de los perfiles perjudicados.
Fuente:Infojobs
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